採用に関する質問
訪問看護師に関する質問
Q．訪問看護や精神科看護の経験がないのですが大丈夫でしょうか？
A．くらしケアでも多くのスタッフが未経験からスタートして活躍しています。入社後の研修と同行訪問で自信をもって看護にあたって頂けますのでご安心下さい。
Q．ブランクがあるのですが大丈夫でしょうか？
A．研修の後、まずは先輩看護師と同行訪問で慣れていただけますのでご安心ください。
Q．入社した時はどのような研修を受けますか？
A．くらしケアの理念やワークルールに始まり、訪問看護の基礎知識、技術、機器の取り扱い等を学んで頂きます。その後各ステーションで先輩看護師との同行訪問やミーティングなどのOJTを通して業務を習得して頂けます。
Q．同行訪問はどのくらいの期間ありますか？
A．これまでのご経験にもよりますが、目安としておよそ２カ月間は先輩看護師との同行訪問の期間を設けています。学びながら経験を積んで自信をつけていただき、力がついてきて不安が解消されたら、一人での訪問をスタートしていただきます。
Q．訪問していて困った時、一人で判断することが不安です。
A．スタッフ全員にスマートフォンを支給していますので、訪問中にも電話だけでなく写真や動画を使って相談・連絡ができます。訪問は一人ですが、チームで連携し支え合っています。
Q．訪問看護ステーションと本部はどのような役割分担ですか？
A．くらしケアでは請求業務やご利用者様との連絡業務は本部にて一括して行っております。各ステーションのスタッフには看護に集中して頂ける環境づくりを進めております。
Q．１日に何件くらい訪問しますか？
A．1日に4～6件訪問します。基本的に１件の訪問時間は30分です。
Q．夜勤やオンコール対応はありますか？
A．夜勤とオンコール対応はございませんので、ワークライフバランスを保ちながら働いて頂けます。
Q．子育てをしながら働けますか？
A．訪問看護は病棟勤務と比べて勤務時間に柔軟性をもたせやすく、子育てとの両立がしやすい仕事です。また、パート勤務など勤務時間や出勤日数を調整することも可能ですので、お気軽にご相談ください。
Q．男性看護師も採用されますか？
A．もちろんです。看護師だけでなく、相談支援専門員や作業療法士としても多くの男性スタッフが活躍しております。
働く環境に関する質問
Q．有給休暇は取りやすいですか？
A．日単位の有給休暇はもちろん、１時間単位での有給休暇も取得いただけます。くらしケアは利用者様に対して訪問看護師を固定しないので、有給休暇取得による利用者様や業務への影響も抑えられます。
Q．AT限定免許でも大丈夫でしょうか？
A．大丈夫です。社用車は全車AT車ですので、安心して運転いただけます。
Q．面接会場は勤務するステーションでしょうか？
A．基本的に勤務頂くステーションで面接となりますが、現在は感染症予防のためzoomでの面接をお願いしております。
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