くらしケアの取組み

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良好な職場環境に向けて

良いサービスは良い職場と人間関係から

業界の離職理由の1位は「人間関係」ですが、人間関係に疲れて転職を繰り返したり、ご利用者様や患者様へ十分なサービスが提供できないのは好ましくありませんよね。

くらしケアでは、良好な職場環境と良好な人間関係を維持できるよう、一定のルールを決め、ミッションを理解して実践することで良好な職場環境の維持を実現しています。
利用者様に喜ばれ、地域社会から選ばれる企業になるには、まずは良好な職場と人間関係から。会社の成長を通じて従業員満足度の向上と物心両面の幸福を高いレベルで実現することを目指します。

ミッションや制度について詳細が知りたい方は、お目にかかったときにお話しましょう。

   



<就業規則>一部抜粋
・役員、社員間での中元、歳暮等の贈り物、旅行、出張、帰省等での手土産、バレンタインデーなど、贈答を含む行為の一切を禁止します。(但し、結婚式の祝儀、出産のお祝い、葬儀の香典、入院時の見舞は除きます)

※社員間の余計な気遣いをなくし、本来の仕事に専念できるよう設けたものです。

スキルアップに向けて

学びたいを応援するために

看護師を始め、専門性を維持向上するためには学び続けなければなりません。向学心の旺盛な方を応援するため、いくつかの研修制度を設けています。
まだ不十分だと考えていますので、良い研修制度はどんどん取り入れていきます。

<外部研修費・書籍購入費補助制度>


1年間3万円を上限に、研修費用補助制度に基づいて費用を補助しています。受けたい研修内容は問わず、ご利用者様の支援に活かせるものであれば何でも可。看護に関する研修はもちろん、マナー研修やセミナー等への参加費も補助します。また、自己鍛錬のために書籍購入費の補助制度があります。



<社内研修の実績>


  • 認知行動療法(CBT)

  • スタッフの自主企画研修(WRAP)

  • 事例検討会

など

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