訪問看護師の募集要項

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訪問看護未経験の方は、下記が気になって応募に踏み込めないというデータがあります。

・精神科や訪問看護の知識がなく、自分に務まる自信がない
・一人きりの訪問で危険が伴うかもしれないのが不安
・利用者様と正常にコミュニケーションが出来るか分からない
・社会資源の知識があまりなく利用者様の要望に応える自信がない

くらしケアでは、入社すぐに同行訪問の研修や、定期的なレベルアップを目指した研修を実施しています。
また、利用者様の訪問は必要に応じて複数人で行ったり、固定の担当制ではないため、他の看護師さんからも意見がもらえるなど、自分だけの知識の範囲内で行うのではなく、様々な方の考えを聞きながら安心して訪問看護に取り組めます。

これまで精神科や訪問看護は未経験という看護師さんに多数入社頂き、くらしケアで徐々に慣れていってもらっています。
新しいジャンルを勉強するという気持ちで、気楽に飛び込んで来て下さい!
今までと違う事にチャレンジしてみたい!人が好きだから、という方々も大歓迎です。

「具体的な仕事内容や訪問看護について聞いてみたい」という方は、くらしケア公式求人LINEを登録頂きご質問くださいませ!

職種 訪問看護師
※精神科や訪問看護が未経験の方も大歓迎!研修にて学んで頂けます。
雇用形態 正社員及びパート
仕事内容 精神障がいを持つご利用者様の看護および生活支援
勤務地
  • 岐阜:岐阜市六条東二丁目1番3号
  • 各務原:各務原市那加前洞新町3丁目128
  • 大垣:大垣市林町7丁目178番地4 ルアールハイツB106号室
  • 名古屋:名古屋市千種区小松町6丁目11番地3
    OS・SKYマンションレスカール大久手大久手102号室
  • 名古屋南:名古屋市南区元桜田町4-37 メゾン鶴里2階
  • 春日井:春日井市朝宮町1丁目25番地14 センチュリー21 105号室

※拠点の詳細は、支援拠点マップ参照

勤務時間
  • 正社員:9:00~18:00の中でタイムシフト制
  • パート:9:00~18:00の間で1日4時間以上・週3日以上
休日 週休2日制
土・日、夏季休暇2日、年末年始6日(12/29~1/3)※会社カレンダーによる
祝日に出勤された場合は、平日に代休を取得頂けます
※令和2年度実績:年間休日125日
給与
  • 弊社給与規定に基づく
  • 前職の給与を考慮して決定します
  • 弊社独自のせるふケア手当:会社運営基準で定めた月間主訪問数を超えた分に関して手当を支給(2021年11月に試用運用開始)
昇給 あり ※勤務評定制度により頑張った分を適正に評価します。
賞与 あり ※会社業績による
年齢 20代から40代までの方
※長期的キャリア形成のため
※ただし、精神科病棟・精神科訪問看護経験者、精神科訪問看護算定要件研修受講済みの方はこの限りではありません
※精神科未経験で精神科訪問看護算定要件研修が済んでいない方は、研修費用補助制度を活用し精神科訪問看護算定要件研修を受講頂けます(制度の詳細は面接時にご確認ください)
資格など
  • 看護師
  • 自動車運転免許(AT限定可)
福利厚生
  • 社有車貸与(常勤の方)
  • 社会保険完備
  • 交通費全額支給
  • 外部研修費用補助制度
  • 入社後すぐに有給休暇5日を付与、半年経過後5日付与(年間10日付与)
その他
  • マイカー通勤可
  • 試用期間:有(経験および適性により変動)
  • 喫煙習慣のある方は採用していません。
  • 入社が決まった方は、資格証明書(看護師免許証など)、研修修了証(算定要件研修など)の写しを会社に提出してください。

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※Googleフォームが開きます。

応募前に気になる事が質問できますので「採用公式LINE」をご活用ください。

採用に関するよくある質問

Q.訪問看護や精神科看護の経験がないのですが大丈夫でしょうか?
A.くらしケアでも多くのスタッフが未経験からスタートして活躍しています。入社後の研修と同行訪問で自信をもって看護にあたって頂けますのでご安心下さい。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫でしょうか?
A.研修の後、まずは先輩看護師と同行訪問で慣れていただけますのでご安心ください。

Q.入社した時はどのような研修を受けますか?
A.くらしケアの理念やワークルールに始まり、訪問看護の基礎知識、技術、機器の取り扱い等を学んで頂きます。その後各ステーションで先輩看護師との同行訪問やミーティングなどのOJTを通して業務を習得して頂けます。

Q.同行訪問はどのくらいの期間ありますか?
A.これまでのご経験にもよりますが、およそ2カ月間は先輩看護師との同行訪問が中心となります。学びながら経験を積んで自信をつけて頂けます。

Q.訪問していて困った時、一人で判断することが不安です。
A.スタッフ全員にスマートフォンを支給していますので、訪問中にも電話だけでなく写真や動画を使って相談・連絡ができます。訪問は一人ですが、チームで連携し支え合っています。

Q.訪問看護ステーションと本部はどのような役割分担ですか?
A.くらしケアでは請求業務やご利用者様との連絡業務は本部にて一括して行っております。各ステーションのスタッフには看護に集中して頂ける環境づくりを進めております。

Q.有給休暇は取りやすいですか?
A.日単位の有給休暇はもちろん、1時間単位での有給休暇も取得いただけます。くらしケアは利用者様に対して訪問看護師を固定しないので、有給休暇取得による利用者様や業務への影響も抑えられます。

Q.1日に何件くらい訪問しますか?
A.1日に4~6件訪問します。基本的に1件の訪問時間は30分です。

Q.夜勤やオンコール対応はありますか?
A.夜勤とオンコール対応はございませんので、ワークライフバランスを保ちながら働いて頂けます。

Q.子育てをしながら働けますか?
A.訪問看護は病棟勤務と比べて勤務時間に柔軟性をもたせやすく、子育てとの両立がしやすい仕事です。また、パート勤務など勤務時間や出勤日数を調整することも可能ですので、お気軽にご相談ください。

Q.AT限定免許でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。社用車は全車AT車ですし、カーナビやドライブレコーダーも搭載していますので安心して訪問して頂けます。

Q.男性看護師も採用されますか?
A.もちろんです。看護師だけでなく、相談支援専門員や作業療法士としても多くの男性スタッフが活躍しております。

Q.面接会場は勤務するステーションでしょうか?
A.基本的に勤務頂くステーションで面接となりますが、現在は感染症予防のためzoomでの面接をお願いしております。

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